应届毕业生的身份通常根据以下标准来确定：

毕业时间

对于正常学历教育，应届毕业生通常指的是在毕业年份（如本科大四、专科大三、研究生研三、五年制博士生博五等）的学生，并且在该年完成学业取得毕业证书。

对于弹性学制的研究生等，在正常毕业并取得毕业证的时间点所在年份，也属于应届毕业生。

就业状态

应届毕业生在毕业当年通常未与任何用人单位签订任何形式的劳动合同，并且没有缴纳过职工社保（部分地区对于居民社保的缴纳不影响应届毕业生身份判定）。

档案关系

应届毕业生的档案通常保留在学校或者户籍所在地的人才中心。

特殊情况

对于具有基层工作经历的应届毕业生，或者先上班后上学的考生，也可以按应届毕业生身份报考。

择业期内的应届毕业生，即国家规定的择业期（通常为两年，部分地区可能延长至三年）内，未签订劳动合同且未缴纳社保的毕业生，也可视为应届毕业生。

其他因素

对于想进入企业工作的毕业生，企业可能有自己的判断标准，例如认为缴纳过社会保险的毕业生不是应届生。

特殊情况如实习期间交社保的学生，在某些情况下也可能被视为应届毕业生。

请注意，具体的界定标准可能因地区或单位而异，建议参考相关招录公告或单位的具体要求。