桐梓的特岗教师待遇通常与当地的正式编制教师相似，具体包括以下几个方面：

工资收入：

特岗教师执行国家统一的工资制度和标准，包括基本工资、绩效工资等。此外，中央财政还会按照一定的标准拨付工资性补助，地方财政也会根据当地情况提供相应的补贴。

津补贴：

除了基本工资和绩效工资，特岗教师还可以获得一些地方性津贴补贴、生活补助、车补等，这些补贴的具体数额由地方政府根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。

社会保险：

特岗教师在聘用期间，学校会与其签订聘用合同，并为其购买五险一金，确保其享有相应的社会保障待遇。

职称晋升：

虽然特岗教师在职称晋升方面可能与正式编制教师存在一定的差距，但在服务期满后，表现优秀的特岗教师有机会转为正式教师，并拥有正式的事业编制。

工作条件：

特岗教师在聘用期间，学校会一视同仁地安排工作，确保其享有与其他教师相同的工作条件。

服务期限：

特岗教师在被正式录取后，通常会有长达三年的服务期限，在这期间是不允许调动的。

综上所述，桐梓的特岗教师待遇是稳定且具有竞争力的，能够满足大部分特岗教师的基本生活和发展需要。