老员工的工资会根据其工龄、职位以及企业的薪酬政策等因素有所不同。以下是一些常见的工龄工资设定标准：

1. 对于普通员工：

连续工作满一年，每月工龄工资约为¥50元。

连续工作满两年，每月工龄工资约为¥100元。

连续工作满三年，每月工龄工资约为¥150元。

连续工作满四年，每月工龄工资约为¥180元。

每增加一年工龄，每月工龄工资增加约¥30元，但累计十年封顶。

2. 对于管理人员：

连续工作满一年的办公室人员，每月工龄工资约为¥100元。

连续工作满一年的b级以上管理人员，每月工龄工资约为¥100元。

连续工作满一年的a级以上管理人员，每月工龄工资约为¥150元。

连续工作满一年的助理人员，每月工龄工资约为¥200元。

连续工作满一年的项目经理级人员，每月工龄工资可能更高。

请注意，这些数据仅供参考，实际工资可能因企业规模、行业、地域、经济状况等因素而异。另外，一些企业可能还会根据员工的工作表现、技能水平、职位等级等其他因素调整工资水平。

如果您需要了解某个具体企业的老员工工资情况，建议直接咨询该企业的人力资源部门或查阅相关的薪酬政策文件