建设银行在招聘外语类人才时，通常会考虑以下因素：

学历要求：

应聘者通常需要具备较高的学历背景。

外语能力：

应聘者需要具备优秀的外语能力，尤其是英语，因为银行在跨国业务和国际市场拓展中，流利的英语能力显得尤为重要。

专业基础：

应聘者需要具备扎实的专业基础，以便能够胜任与外语相关的岗位工作。

个人品质：

良好的个人品德和团队协作能力是必不可少的。

培训与发展：

银行为新员工提供为期两年的在职培训，包括境内一级分行的轮岗实习和总行具有海外业务管理职责的部门的深度学习，旨在提升员工的国际视野和职业素养。

岗位需求：

外语类专项人才可能涉及新兴业务、重点业务及综合保障类岗位，或是为产品研发、用户研究、大数据分析等领域提供支持。

实际应用：

银行越来越关注外语能力的实际应用，特别是在需要与外国人进行交流的业务领域。

职业发展：

通过在建设银行的工作，员工可以接触到更广阔的国际市场，提高个人的职业竞争力，并有潜力晋升到管理层。

综上所述，建设银行对外语类人才的需求是多元化的，不仅看重其语言能力，还关注其专业能力、个人品质和职业发展潜力。如果你对外语类岗位感兴趣，可以考虑建行的招聘公告，了解具体的岗位要求和申请流程