面试时遇到态度不佳的人事，可以采取以下策略：

保持冷静和专业

不要让面试官的不良态度影响你的情绪和表现。

保持礼貌和尊重，即使对方态度不佳。

适当展示自己

抓住机会，在面试过程中展示你的能力和经验。

如果面试官有啰嗦的情况，可以礼貌地打断并表达你的观点。

改变认知角度

尝试从面试官的角度理解他们的行为，可能他们有自己的考量和评估标准。

不要急于下结论，保持开放的心态。

明确沟通

如果有机会，可以礼貌地提出你的疑问或要求，以展示你的主动性和沟通能力。

表达清晰，确保面试官理解你的观点和能力。

评估是否适合该职位

如果面试过程中发现该职位或公司文化不适合你，可以考虑结束面试。

如果面试官的行为严重影响到你的面试体验，你也可以考虑不继续这场面试。

记住，面试是双向选择的过程，保持自己的尊严和专业性是非常重要的。如果遇到不愉快的经历，可以在面试结束后适当地表达你的感受，但不要让它影响你对未来机会的看法。