工资涨幅的具体数额取决于多种因素，包括行业、地区、公司规模、个人绩效以及经济环境等。以下是一些概括性的信息：

行业与地区：不同行业和地区可能有不同的工资涨幅标准。

公司规模：大型企业可能提供更大幅度的涨幅，而中小企业可能相对保守。

个人绩效：表现优秀的员工可能获得更高的涨幅，甚至超过常规范围。

经济状况：在经济稳定和企业盈利良好的情况下，涨幅可能在10%到15%之间；而在经济增速放缓或企业效益一般的情况下，涨幅可能在3%到10%之间。

职位级别：普通员工的加薪幅度通常在15%左右，而高层员工可能更低。

市场薪酬水平：如果市场薪酬水平有提升，工资涨幅也可能相应增加。

法律规定：虽然目前没有统一的国家规定工资每年必须涨幅多少，但员工工资不能低于当地最低工资标准。

其他因素：包括劳动力供需关系、通胀水平以及个人的工作表现、职位晋升、技能提升等。

需要注意的是，这些信息是基于过往的数据和趋势，实际情况可能会有所不同。如果您需要更精确的信息，建议咨询专业人士或查看最新的市场调研报告