当您感觉到领导对您疏远时，可以采取以下策略来应对：

主动沟通

安排一个合适的时机，与领导进行一对一的沟通。

表达您对工作的看法，并询问领导的意见和建议。

表现出改进和学习的决心。

自我反思

分析自己的工作表现，找出可能存在的问题。

考虑是否需要调整工作方法或提高某些技能。

保持专业

继续保持高标准的职业素养和良好的工作表现。

注意工作中的细节，减少领导挑剔的机会。

建立关系

与同事保持良好的关系，尤其是那些与领导关系较好的同事。

积极参与团队活动，展现您的团队精神和领导潜力。

调整心态

保持积极乐观的态度，不要因为领导的疏远而自我否定。

考虑自己的职业目标，决定是否值得继续留在这个工作环境。

寻求支持

如果情况没有改善，可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助。

考虑职业咨询或培训，以增强自己的竞争力。

请记住，以上建议并不是一成不变的，您应当根据具体情况灵活应对。同时，保持自信和自尊，相信自己的价值，是应对职场挑战的关键。