技能人才评价是指评估劳动者技能水平的过程，它包括以下几种形式：

职业资格评价：

依据国家职业技能标准，由人力资源社会保障部门备案的考核鉴定机构对劳动者实施的职业技能考核鉴定活动。这涉及到《国家职业资格目录》内规定的准入类职业技能。

职业技能等级认定：

政府部门对有认定意愿的用人单位和第三方评价机构，依据国家职业技能标准或行业企业工种岗位评价规范，对未列入《国家职业资格目录》的技能类职业（工种）进行的技能人才职业技能等级评价活动。

专项职业能力考核：

针对具有一定技术含量的可就业职业技能单元进行的考核。

企业技能人才自主评价是企业依据国家职业技能标准和行业规范，对本企业员工进行职业技能等级认定的活动，这种评价方式得到官方认可。

技能人才评价制度的目的在于实现评价方法的多元化，推行用人单位和社会等级评价，解决技能评价社会化问题，以及改革工资分配制度等