当面试官提到“大材小用”时，通常意味着：

职位与能力不匹配：

面试官可能认为你的技能和经验远超当前职位的要求，因此在这个岗位上无法充分发挥你的能力。

公司或岗位限制：

公司可能没有足够的资源或平台来匹配你的才能，或者该岗位不适合你的长期职业规划。

委婉拒绝：

有时，面试官使用“大材小用”作为一种委婉的方式来拒绝你，而不直接说你不适合这个职位。

个人定位问题：

有时候，个人可能因为自我评价过高，而感觉自己的能力没有得到应有的认可和发挥。

企业用人机制：

企业的晋升和培训制度可能不够完善，导致有才华的员工感觉自己的努力没有得到相应的回报。

社会阶层固化：

在一些情况下，社会阶层的固化可能导致一些有上进心的年轻人感觉自己的努力没有得到应有的认可。

如果你在面试中听到这样的反馈，可以考虑以下几点：

反思自己的职业规划是否与应聘职位相符。

考虑是否公司的平台和发展机会能够满足你的职业目标。

保持谦虚和学习的态度，寻求反馈并改进自己的技能。

如果可能，尝试了解面试官所说“大材小用”的具体含义，并作出相应的回应。