工厂培训收费的合理性取决于多个因素，包括培训内容的重要性、培训时间的长短、培训方式的选择、讲师的专业程度、培训资料的质量、以及培训场地和设施等。以下是一些参考标准：

1. 培训内容的重要性：如果培训内容对工厂运营至关重要，费用可能会更高。

2. 培训时间的长短：长期培训可能比短期培训费用更高。

3. 培训方式的选择：线上培训可能比线下培训成本低，但具体还需考虑其质量和效果。

4. 讲师的专业程度：专业讲师的课程费用可能会更高。

5. 培训资料的质量：高质量的培训资料可能需要额外的费用。

6. 培训场地和设施：如果需要外部场地，费用可能会增加。

根据国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》，企业应按照职工工资总额的某个比例提取教育培训经费。例如，一般企业可以按照职工工资总额的5%提取，技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，提取比例可以达到2.5%。

此外，企业员工培训收费应遵循合理定价原则，既要考虑成本，也不能过高以至于不合理。企业应根据培训内容、时长、员工需求等因素进行差异化收费。

请注意，这些信息是基于历史数据和一般情况的参考，具体收费还需根据实际情况和当地市场行情来确定。