银行进行笔试的原因主要包括以下几点：

筛选人才：

银行作为高度专业化和技术性强的行业，需要确保招聘到具备相关知识和技能的人才。

提高招聘效率：

通过笔试可以快速筛选出合适的人才，节约时间和成本。

统一标准：

考试可以统一招聘标准，确保所有应聘者都达到一定的职业素质和能力要求。

保证服务质量：

银行需要提供高质量的服务，考试有助于确保新员工具备必要的知识和技能。

评估应聘者素质：

笔试可以全面评估应聘者的基本文化知识、专业知识、心理素质和人际交往能力。

应对竞争压力：

由于报考人数多，考试可以作为筛选应聘者的一种方式，应对激烈的竞争环境。

符合法规要求：

即使是内部推荐或走关系，应聘者也必须通过考试，以备监管机构抽查。

了解应聘者潜力：

通过考试，银行可以了解应聘者的学习能力和解决问题的能力，选拔具有潜力的员工。

银行笔试通常包含文化知识、专业知识、心理测试和写作题目等方面，以全面评估应聘者的综合素质