长久的待遇通常取决于所在的公司或机构类型以及个人的职位。以下是几种常见情况下长久员工的待遇情况：

国有企业

工资增长与工龄不一定直接挂钩，基本工资可能不会显著增长，但五险一金缴纳比例随工龄增加而提高。

国企可能提供隐性福利，如银行卡中的多种福利款项。

稳定的工作环境，分工明确，适合长期工作。

电子厂等制造业

底薪可能不算高，但有加班补贴和生活补贴，综合工资水平较高。

加班费按照法定倍数计算，如平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日3倍。

其他行业

薪酬绩效高级经理等职位可能会有比同行平均水平更高的工资构成。

病假工资根据连续工龄有不同的比例，工龄越长，病假工资比例越高。

总体而言，长久员工因为工作稳定，通常可以享有更完善的福利待遇，如五险一金、带薪年假、年终奖等。但具体待遇还需根据所在公司或机构的具体政策和个人的职位而定