在面试中讨论薪资时，以下是一些建议：

了解市场行情

在谈论薪资之前，了解所在行业的平均薪资水平。

考虑地区差异，一线城市的生活成本通常较高，因此期望薪资可能相应提高。

评估个人能力

根据自己的工作经验、技能、学历等因素，自信地给出一个合理的薪资范围。

如果能力突出，可以期望更高的薪资。

给出薪资范围

避免给出一个具体的数字，而是提供一个薪资范围。

例如：“基于我的经验和技能，我期望的薪资范围是[具体范围]。”

考虑职位级别

职位越高，期望的薪资通常也越高。

对于初级职位，可以适当降低期望值，而对于高级职位，可以更有自信地提出薪资要求。

展示对公司的兴趣

表明你对该职位的热情，并愿意为了工作机会接受合理的薪资调整。

询问公司薪资结构

在给出期望薪资之前，先询问公司的薪资结构，这样可以根据公司的预算给出一个更加合理的期望值。

保持灵活

如果面试官坚持要求你先给出期望薪资，可以表示你愿意根据公司的预算进行调整。

避免过于谦卑

不要因为急于得到工作而接受远低于市场行情的薪资。

表达出你希望得到的薪资是符合行业内水平的，是合理的。

考虑长期发展

考虑除了基本薪资之外的其他福利和奖金，这些也是整体薪酬的一部分。

最后确认

在面试结束时，可以再次询问关于薪资的进一步细节，以确保双方对薪酬有共同的理解。

请记住，薪资谈判是一个双向的过程，既要考虑自己的期望，也要考虑公司的预算和职位的市场价值。保持自信和灵活性是关键