主管级别的工资涨幅通常取决于多个因素，包括行业、公司规模、地理位置、个人能力和公司政策等。以下是一些参考信息：

地区差异

武汉：约加1000人民币

上海：约加2000欧元

北京：约加3000英镑

美国：约加4000美元

日本：约加50万日元

工资涨幅范围

一般涨幅在15%-30%之间。

国企可能没有固定的涨幅规定，取决于公司经营状况和个人能力。

工作量和压力

主管的工作量和压力通常比普通员工大，因此工资涨幅不仅要考虑基本生活成本，还要考虑工作压力的补偿。

台资企业主管薪资

台资企业的主管薪资一般在1600-3500元/月。

工龄工资

对于工龄较长的员工，主管级别的工龄工资可能会有所增加，例如连续工作一年B级主管级人员每月增加100元。

法律规定

根据《劳动合同法》，主管级别的工资不得低于当地最低工资标准。

协商确定

主管级别的具体工资通常由用人单位与劳动者协商确定。

综合以上信息，主管级别的工资涨幅没有一个固定的标准，需要根据具体情况来确定。建议与雇主或人力资源部门进行沟通，以了解可能的薪资涨幅范围。