公推差选是一种干部选拔制度，其核心在于通过公开推荐、差额选举的方式，选拔党政领导干部。这种方式旨在扩大选人用人的民主参与度，提高选拔过程的透明度和公信力，使得更多有能力的人才能够脱颖而出。公推差选通常包括以下几个步骤：

公开推荐：

允许个人自荐、群众推荐和组织推荐相结合，以扩大候选人提名范围。

考核选拔：

通过考核、考试、面试（演讲、答辩）等程序，对候选人进行筛选。

差额选举：

在候选人预备人选中依法举行选举或任命，一般采用差额选举的方式，以选出最终任职人选。

公推差选体现了公开、公平、公正的原则，是中国干部人事制度改革的重要组成部分。它有助于遏制干部选用中的不正之风，促进干部任用的民主化、阳光化。