事业套改保留指的是在事业单位改制过程中，个人可以保留原有的事业单位身份。具体来说，这意味着：

身份保留：

个人仍然是事业单位身份的人员，即使单位从事业管理转变为企业管理，其个人身份不变。

编制保护：

在改制过程中，应通过深化改制方案，梳理事业单位编制和岗位，确保原有编制不受损失。

权益保障：

采取转岗、职级调整等措施，将原有事业编制人员纳入新的事业单位体制内，保障其权益和福利不受影响。

激励机制：

建立完善的激励机制，提高员工的积极性和主动性，并通过培训和职业规划，为事业编制人员提供更广阔的发展空间。

这样的措施旨在确保在事业单位改制过程中，员工的利益得到妥善处理和保护，同时促进改制平稳过渡