选择绩效管理的原因主要包括：

战略落地：

绩效管理是企业战略实施的有效工具，通过将战略目标分解为具体的绩效指标，确保员工的工作与组织目标一致。

管理者角色：

绩效管理帮助管理者明确目标、提供反馈、激励员工，并作为经营目标的实现保障。

人才选拔：

绩效可以作为衡量员工胜任力的标准，有助于量化管理和选拔优秀人才。

员工成长：

绩效管理促进员工承担责任、挑战更高目标，并在此过程中实现个人成长。

提高效率与质量：

设定明确目标，通过定期评估和反馈，提高员工的工作效率和整体工作质量。

激励与约束：

绩效管理通过正向和负向激励调动员工积极性，形成积极的竞争氛围。

公平评价：

提供一个公平、客观的评价体系，公正地评价员工贡献，激励优秀员工，促使不佳员工改进。

优化资源配置：

绩效管理数据支持人力资源决策，如招聘、晋升、薪酬调整，优化企业资源配置。

组织文化建设：

绩效管理塑造透明、公平、责任的组织文化，强化核心价值观。

支持决策制定：

绩效数据为人力资源管理提供信息支持，帮助做出更明智的决策。

绩效管理不仅关乎员工个人发展，也与企业的整体发展和竞争力紧密相关