经理和主管的年终奖倍数可能因公司政策、行业差异、公司规模等因素而有所不同。根据您提供的信息，经理的年终奖系数可能是2.0，而主管的可能是1.5或1.6。然而，这只是一个系数，实际的年终奖数额还会受到公司年度业绩、个人绩效等多种因素的影响。

另外，您提到的“建行的比例主管是经理的0.85倍”这一信息，可能指的是在建设银行这一特定公司中，主管的年终奖是经理年终奖的0.85倍。但这不能代表所有公司或行业的标准。

为了得到准确的答案，建议参考您所在公司的具体政策和规定，或者咨询人力资源部门