招聘的背景目标通常是为了满足组织的战略和业务需求，具体可以包括以下几点：

填补职位空缺：

招聘是为了找到合适的候选人来填补因员工离职、晋升、转岗或业务扩展等原因造成的职位空缺。

满足人力资源需求：

确保企业的人力资源总供给量能够满足企业或各个岗位的总任务目标，包括计划的总业务量或总产量。

适应变化：

随着企业生产技术水平或管理方式的变化，可能需要招聘新的人才来适应这些变化。

支持企业发展：

招聘部门需要与企业的战略目标保持一致，支持企业的长期发展，并提供必要的人力资源支持。

增强多元性和包容性：

通过招聘不同背景、经验、技能和文化的人才，组织可以获得更广泛的视角和创造力，增强员工的多元性和包容性。

这些目标共同确保招聘活动能够为企业带来合适的人才，支持企业的正常运营和长期战略目标的实现