专业测试面试是事业单位招聘过程中的一种评估方法，旨在通过一系列测试和问题来评估应聘者的专业技能、知识、性格、态度和适应能力等方面，以判断其是否适合某个职位。具体来说，专业测试面试可能包括以下内容：

技能测试：

要求应聘者展示在特定领域的技能，如编程、设计、销售等。

知识测试：

询问应聘者关于公司、行业、产品或服务等方面的知识。

实际操作：

考查应聘者的动手能力，如医学知识及实践、教育知识及教育实践能力等。

结构化面试：

通常包含一系列预先设定好的问题，用以评估应聘者的专业能力和个人素质。

无领导小组讨论：

通过小组讨论的形式，观察应聘者的团队协作和领导能力。

试讲或答辩：

对于教师或研究人员职位，通过试讲或答辩来评估其教学或研究能力。

情景模拟：

设置特定情景，观察应聘者在实际工作中的应变能力和决策能力。

专业测试面试的形式多样，考查内容因职位而异，是事业单位招聘中评估应聘者能力的重要环节