临时教师招聘考试通常包括以下几个部分：

教育学：

作为教师必备的知识，涵盖教育原理、教学方法和教育实践等方面。

心理学：

了解学生的心理发展和学习过程，对教师来说同样重要。

专业科目：

考察教师在特定学科上的知识和教学能力，如数学、语文、科学等。

教育教学理论和方法：

涉及如何有效地组织课堂、教学设计和创新教学方法。

沟通能力和人际交往能力：

测试教师与学生、家长及其他教师之间的沟通能力。

组织和管理能力：

涉及班级管理和课堂组织的问题。

心理素质和应对压力的能力：

考察教师面对压力和解决问题的方法和策略。

团队协作能力：

测试教师在团队中的合作和问题解决能力。

职业道德和职业素养：

涉及教育法律法规、教育教学原则和职业道德规范。

教育科研能力：

考察教师进行教育研究和教育创新的能力。

考试形式可能包括笔试和面试，其中笔试可能包含教育综合知识、学科知识与能力、公共基础知识等，面试可能包括说课或试讲、面试问答等环节。具体考试内容以当地教育局或学校发布的招聘公告为准