银行员工的待遇通常受以下因素影响：

地区经济差异

一线城市和沿海城市通常优于二三线城市和内陆城市。

网点业绩

网点客户资源不同，导致收入存在差异。

岗位差异

客户经理岗位通常优于柜员岗位，对公客户经理优于对私客户经理。

职级差异

正式员工分为不同职级，级别越高，收入越高。

学历背景

博士、研究生和本科生等不同学历背景的基本薪资存在差异。

基本工资和绩效工资

基本工资是固定收入，绩效工资与个人业绩和工作成果挂钩。

福利待遇

包括企业年金、补充医疗保险、各项补贴（如高温补贴、取暖费等）。

银行类型

股份制银行、城市商业银行的收入通常高于国有大行。

市场环境

金融市场的波动和变化可能影响银行的薪酬分配制度。

个人能力

员工的个人能力和业绩也是影响待遇的重要因素。

科技岗位

如果员工在科技岗位表现出色，薪资待遇也会很可观。

试用期工资

试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

其他补贴

包括交通补贴、通讯补贴、中餐补贴等。

绩效奖金

包括季度奖、年终奖、销售奖等，与个人表现相关。

银行的薪酬结构一般包括固定薪酬、绩效奖金和各种福利。随着金融行业的发展和市场环境的变化，银行员工的待遇也在不断调整。