培训选留制是一种招聘和人力资源管理策略，其核心思想是对求职者进行培训，然后根据培训表现和结果决定是否将其留用。具体流程如下：

流程

接收简历并进行初步筛选。

合格者被电话通知参加统一面试。

面试时查验相关证件和成绩。

通过面试后，进行体检。

办理入职手续，并签订就业协议书。

待遇

培训选留制的员工享有国家规定的工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金、住房补贴、带薪年休假等待遇。

专业应用

对于特定职业，如护士，培训选留制强调具备专业知识和技能，良好的职业道德和沟通能力。

与其他制度的区别

培训选留制与编制和合同制是不同的。合同制通常指在合同期间不能辞退员工，而培训选留制可能包含某些硬性条件，例如在一定时间内必须发表SCI文章或申请国家自然科学基金等学术要求。

历史背景

在中国，“选育用留”是古代选拔官员的一种制度，强调通过选拔、培养、使用和保留四个阶段来选拔和培养人才。

培训选留制旨在通过系统的培训和评估，确保新员工具备岗位所需的专业能力和工作态度，从而提高整体团队的工作效率和组织的竞争力