专业素质测试是一种评估应聘者是否具备岗位所需的专业素质和能力的测试。它通常包括以下几种形式：

笔试：

通过书面考试来测试应聘者的专业知识、逻辑思维和问题解决能力。

面试：

通过面试来评估应聘者的沟通能力、职业素养和适应岗位的能力。

实操：

实际操作或案例分析，测试应聘者的实际操作能力和专业技能。

体能测试：

针对体育专业，测试体能水平、运动技能和身体协调性。

职业能力倾向测试：

通过一系列测试来预测个人的职业定位和适合的职业类型。

专业素质测试的目的是确保应聘者能够满足岗位的专业要求，并为雇主提供关于应聘者是否适合该职位的准确信息。