工作体系管理是指组织为了实现高效、协调的工作目标，通过系统性的规划、设计、实施、监控和优化等环节，对企业内部的工作流程、信息和资源进行整合和优化，形成统一的工作系统。这种管理方法旨在打破部门壁垒，促进团队之间的沟通和协作，共同解决问题和实现组织目标。

工作体系管理通常包括以下几个方面：

组织结构的设计：

基于专业分工，通过职位分析进行组织变革，确保组织结构的合理性和高效性。

工作流程的设计：

包括工作流程再造，旨在优化工作流程，提高工作效率和质量。

安全管理体系：

以第一责任人为主要责任人，建立安全文化理念，进行安全培训，确保员工和全员参与安全管理。

一体化工作体系：

整合不同部门或职能间的工作流程、信息和资源，形成统一的工作系统，实现整体工作的高效性和协调性。

管理体系：

建立方针和目标，并实现这些目标的体系，可能包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系、信息安全管理体系等。

体系管理通过规定企业内部运营方式和流程，确保企业的正常运营和盈利，同时满足各种法律法规和客户要求