销售员工的工资结构通常包括底薪和提成，底薪根据行业、地区、公司规模及个人能力等因素有所不同。以下是一些参考信息：

底薪范围

初级销售人员：3000元至6000元人民币

有一定经验销售人员：6000元至10000元人民币

大区经理或总监：8000-12000元人民币

提成机制

提成通常基于业绩的百分比，不同行业有所不同。

对于高利润产品，底薪可能较低，而提成点较高。

对于薄利多销的产品，底薪可能稍高，以补偿日常繁琐的售前售后服务。

额外奖励

全勤奖：根据正常上班情况发放。

业绩考核奖：设定不同销售额的奖金，激励销售人员达成更高业绩。

其他福利

是否包住吃，以及其他公司规定的福利。

最终，合理的工资结构应该根据公司的财务状况、行业标准和员工的能力及期望来确定。务必确保激励措施足以提高销售人员的积极性，同时也要考虑到公司的长期可持续发展