银行招聘考试通常包括以下几个部分：

行政职业能力测试（行测）

包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识等。

考察应聘者的逻辑思维、分析问题和解决问题的能力。

英语测试

包括英语词汇与语法、阅读理解、翻译、完形填空等。

考察应聘者的英语读写能力，部分岗位可能要求听说能力。

综合知识测试

包括经济学、金融学、管理学、会计学、计算机基础、时事政治等。

考察应聘者对金融、经济、法律、管理、计算机等基本知识的掌握。

专业知识

根据报考银行的具体要求，可能涉及不同的专业领域，如会计、审计、风险管理、市场营销等。

考察考生在所报考专业领域的理论知识和实际操作能力。

性格测试

考察考生的性格是否适合银行的工作环境。

性格测试内容较为简单，主要评估考生的职业匹配性。

申论（部分银行）：

考察应试者的阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。

以上是银行招聘考试常见的考试内容。不同银行和岗位可能会有所差异，建议应聘者提前了解具体银行的招聘要求并针对性准备