教师定向岗位是指根据教育行政部门或学校对教师的需求，针对特定条件或要求的教师岗位。这些条件可能包括应聘者的教育背景、专业、工作经验，或者是他们服务的地点和年限。定向岗位的目的主要是解决特定地区或学科的教师短缺问题，提供更多的教育资源和保障教育公平。

定向岗位的特点包括：

针对性：

针对特定的学科或地区进行招聘。

条件放宽：

与其他非定向岗位相比，定向岗位可能放宽某些招聘条件，如专业要求可能不限。

特殊待遇：

定向岗位通常伴随有特殊条件和待遇，如奖励政策、补贴福利及职业发展支持等。

服务期限：

某些定向岗位可能要求招录者在特定地区或岗位服务一定的年限。

教师定向招聘有助于引导优秀教师到农村或边远地区任教，促进教育资源的均衡分配，同时解决特定群体的就业问题