业务部门的工资比例通常由底薪和绩效奖金组成，具体比例可能因公司规模、行业、地区以及员工级别等因素而有所不同。以下是一些常见的业务部门工资比例参考：

普通员工：基本工资和绩效奖金的比例通常为80%和20%。

中基层管理：基本工资和绩效奖金的比例可能在70%和30%到60%和40%之间。

高层管理：基本工资和绩效奖金的比例可能在60%和40%到40%和60%之间。

销售人员：基层销售人员的绩效工资（如佣金、奖金等）通常占60%以上，而中层和高层销售人员的绩效工资比例会相对较低。

请注意，这些比例仅供参考，实际比例可能因公司政策、市场状况和员工个人表现而有所调整。如果您需要更精确的数据，建议咨询具体公司的HR部门或查阅相关的员工手册