教师招聘的分数计算通常遵循以下规则：

笔试成绩

笔试成绩通常由《教育综合知识》和《学科专业知识》组成。

笔试成绩的计算公式可能为：笔试成绩 = （教育综合知识考试成绩 × 40% + 学科专业知识考试成绩 × 60%）。

笔试成绩满分为120分，60分为最低分数线。

面试成绩

面试成绩通常以百分制计算，满分为100分，60分为合格线。

面试成绩由考官根据考生的试讲和说课等综合表现打分。

总成绩计算

总成绩通常是笔试成绩和面试成绩按照一定比例相加得出。

常见的比例有50%笔试成绩 + 50%面试成绩，以及40%笔试成绩 + 60%面试成绩等。

总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

其他注意事项

不同地区和不同岗位可能会有不同的计算方法和比例。

某些情况下，如研究生岗位，面试成绩可能直接作为总成绩。

对于体育、音乐、美术、特教等特殊岗位，合格线可能会有所不同。

请根据您所在地区或具体招聘公告中的详细说明进行计算，因为规则可能会有所变化