人力资源规划（Human Resource Planning，简称HRP）是一项系统的战略工程，旨在帮助企业或组织预测未来的人力资源需求，并制定相应的人力资源管理策略，以确保组织拥有合适数量和质量的员工。以下是人力资源规划的关键组成部分和目的：

定义

人力资源规划是企业从战略规划和发展目标出发，根据内外部环境的变化，预测未来发展对人力资源的需求，并提供人力资源的活动过程。

目的

确保人力资源配置与组织发展目标相匹配。

降低用人成本。

识别当前人力资源状况与未来需求之间的差距，并提供解决方案。

内容

包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等。

涵盖人力资源管理的各项管理工作。

步骤

核查现有人力资源。

分析企业内外部条件。

预测人力资源供需。

制定相应的人力资源政策和措施。

期限

可分为长期（五年以上）、中期（一年以上五年以下）、短期（一年及以内）规划。

影响