当前问题的热点是“996工作制”，即每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天。这一工作制度在中国互联网行业尤为普遍，引发了广泛的职场伦理讨论。以下是有关996工作制的几个关键点：

公众反应

许多人反对996工作制，认为它侵犯了员工的合法权益，可能导致身心健康问题，影响家庭生活。

有人支持996工作制，认为它有助于提高企业竞争力，激发员工工作热情。

社会现象

996工作制引发了公众热议，有人发起“996.ICU”项目，呼吁重视员工身心健康。

996工作制与“奋斗”和“生活”的平衡、工作与健康的关系等议题紧密相关，引起了广泛共鸣。

法律和政策

人力资源和社会保障部与最高人民法院联合发布的典型案例明确指出，996工作制属于严重违法。

舆论影响

名人如马云、刘强东等企业家对996工作制的看法引起了公众关注，他们的言论能带动公众参与讨论。

互联网时代，公民话语权提升，996工作制与每个人的生活息息相关，因此讨论热度高。

行业现状

996工作制已经成为互联网行业的“潜规则”，有40余家企业被曝光实行此工作制度。

国际对比

五一国际劳动节起源于争取8小时工作制的工人运动，而当前讨论的996工作制则与之形成对比。

综上所述，996工作制作为一个社会现象，引发了公众的广泛关注和讨论，它触及了劳动权益、企业文化、个人生活与工作平衡等多个层面。