公开选聘是指一个单位根据其用人需求，向内外部人员公开发布招聘计划，提供一个公平、公正的竞争机会，通过一系列选拔程序（如笔试、面试、体检、政审等），从应聘者中择优录用合适的人员来担任单位内部的岗位。这种方式能够扩大选才范围，确保优秀人才有机会被发掘和选用，体现了用人的机会均等原则。

公开选聘的优点包括：

扩大选才范围：

允许更多符合条件的人员参与竞争，增加了选才的广泛性。

公平竞争：

通过统一的选拔标准和程序，确保所有参与者都在同等条件下竞争。

优秀人才涌现：

为所有人提供了展示才能的平台，有利于挖掘和选拔出真正优秀的人才。

用人机会均等：

不论应聘者的背景如何，只要符合条件，都有平等的机会被录用。

公开选聘通常适用于事业单位、政府机关等多个领域，是解决用人紧缺问题和引进优秀人才的有效方法