高职低聘是指某个岗位因种种原因找不到合适且符合要求的人，因此退而求其次，选择那些经验不足但具有较大潜力的候选人。这些候选人通常需要在岗位上经过一段时间的培养才能达到岗位的基本要求。在薪酬方面，这些候选人的起始薪酬通常位于薪酬带宽的低位，随着他们的成长和符合岗位要求，其薪酬水平会逐步调整至中位线附近。

在人事制度中，高职低聘通常发生在具有高一级职称或技能资格的人员被聘任到低一级岗位上。这种情况可能由多种原因造成，例如单位职数限制或个人受到处分等。

需要注意的是，虽然“低职高聘”（即聘任的专业技术职务高于已取得的任职资格）是人力资源的浪费，但“高职低聘”在人事制度中通常是被允许的，尽管较为少见