根据提供的信息，女职工在产假期间的基本工资发放情况如下：

保胎假 ：工资按照病假发放。

产前假：

工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发放。

产假

一般情况下，女职工在产假期间不直接从单位领取工资，而是享受生育津贴。

生育津贴的计算方法通常是：月缴费工资/30天×产假天数。

如果单位有为职工购买生育保险，职工休产假期间的工资由生育保险基金按照不低于当地最低工资标准发放。

如果单位没有为员工购买生育保险，职工在休产假期间的工资则按照职工合同工资的标准来支付。

请注意，这些信息可能受到地方具体法规和公司政策的影响，具体数额和条件可能会有所不同。建议咨询当地劳动法律专业人士或直接咨询雇主以获取最准确的信息