销售培训的要求通常包括以下几个方面：

培训内容要有针对性

根据企业的实际情况和员工的需求，设计培训内容。

针对销售过程中遇到的问题，如价格敏感性问题，设计相应的解决方案培训。

培训形式要多样化

结合线上和线下培训，集中与分散培训，以满足不同员工的学习需求。

培训要注重实战操作

通过模拟销售场景、案例研究等方式，让员工在实际操作中学习和应用销售技巧。

培训要有量化的考核标准

设计可衡量的考核指标，以评估员工的学习效果和销售业绩的提升。

培训要有持续性和个性化

提供持续的学习资源和机会，针对员工的个人发展需求提供定制化的培训内容。

明确培训目标

在培训前确定清晰的目标，确保培训内容与企业的销售业绩相匹配。