人力资源（Human Resources，简称HR）通常指的是劳动者所具有的各种能力，这些能力包括教育、技能、经验、体力等，它们能够为企业创造价值。人力资源不仅关注员工的个人素质，还涉及到如何吸引、选拔、培训、激励和保留人才，以及如何通过有效的人力资源管理提高组织的绩效和竞争力。

人力资源的主要特点包括：

基础性：

是传统人力资源活动的基础部分。

能动性：

人力资源能够主动地影响他们的工作环境和产出。

两重性：

既包括智力劳动也包括体力劳动。

时效性：

人力资源的价值和潜力会随着时间和经验而变化。

社会性：

人力资源受到社会文化、经济环境等因素的影响。

连续性：

人力资源可以通过培训和发展得到持续的提升。

再生性：

人力资源可以通过教育和培训得到再生和增值。

人力资源管理的主要任务包括：

人力资源规划：预测组织未来的人力资源需求。

招聘与选拔：吸引和选择合适的人才。