单位发工资的具体数额通常取决于多个因素，包括地区、行业、工作岗位、工作经验、技能水平以及单位的薪酬政策等。根据中国相关法律规定，以下是一些基本的指导原则：

最低工资标准：

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动合同：

工资的具体数额应在劳动合同中明确规定，并且需要遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

试用期工资：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

加班工资：

在法定节假日等情况下，用人单位应支付不低于劳动合同规定的小时或日工资标准300%的加班工资。

工资水平：

工资水平应与经济发展水平相适应，并逐步提高。

请注意，这些规定为一般性指导，具体数额需结合实际情况确定。如果您需要了解某个具体岗位或地区的工资水平，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或查阅最新的劳动法规。