员工离职时，工资的支付应遵循以下原则：

实际出勤天数：

员工的工资应按照实际出勤的天数以及加班时间的多少来计算。

加班工资：

工作日、双休日和法定节假日加班费的计算方式分别为：

工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍

双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍

法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍

试用期工资：

试用期内的员工辞职，工资按照实际工作时间和试用期的工资标准发放。

最低工资标准：

所有员工在试用期的工资不得低于正式工资的百分之八十且不得低于公司所在地最低工资标准。

经济补偿：

若用人单位提出解除劳动合同，除了支付应付工资外，还需根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。

一次性付清：

劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。

请根据具体情况计算员工的离职工资，并确保符合当地劳动法规定