选择建设银行（建行）进行面试的原因可以包括以下几点：

行业地位：

建设银行是中国四大国有商业银行之一，具有很高的行业地位和稳定性。

企业文化：

建行坚持“以人为本”的发展理念，注重员工成长，提供良好的团队氛围和职业成长空间。

发展前景：

随着中国经济的增长，建行积极拓展业务，特别是在金融科技方面，提供创新性的金融产品和服务。

职业成长：

在建行，员工可以接触到多样化的业务，并有丰富的培训和晋升机会，有助于专业技能和综合素质的提升。

福利待遇：

建行的福利待遇优厚，是求职者考虑的重要因素之一。

岗位适合度：

根据个人专业背景和技能，建行的各个岗位，如柜员、客户经理等，都能找到合适的候选人，发挥个人优势。

个人职业规划：

结合个人职业目标，建行的职位能够支持个人的长期发展规划。

对建行的认同：

对建设银行的企业愿景、使命和核心价值观的认同，以及对银行在社会责任和客户服务质量方面的认可。

实习或推荐经验：

如果有在建设银行实习的经验，或者通过学长学姐等渠道了解到建行的正面评价，也会增加选择建行的意愿。

通过上述点，可以看出选择建设银行面试是一个综合了企业实力、个人职业发展和企业文化等多方面因素的决策。