资格复审的目的主要包括：

确保资格和能力符合要求：

在招聘、选拔、考核等过程中，通过资格复审可以确保参与者具备相应的资格和能力。

筛选不合格人员：

纠正报名或面试过程中可能出现的信息偏差，确保录用或晋升的人员真正符合要求。

提高组织效率和质量：

确保员工具备完成任务所需的技能和知识，从而提升工作效率和整体质量。

防范法律风险：

通过入职审查和管理，用人单位可以固定和整理劳动者相关信息，为可能发生的劳动争议留存证据。

维护组织声誉：

确保招聘或录用的员工素质合格，避免因录用不合格人员而损害组织声誉。

适应技术进步：

随着新技术和新材料的应用，复审确保操作人员理解并能适应这些变化。

保障安全：

在特种作业如电工领域，复审有助于提升专业技能和安全意识，排除安全隐患，确保作业安全。

符合法规要求：

定期复审是合法从业的前提，确保作业人员具备适当的资格和最新的安全操作知识。

这些目的共同作用，使得资格复审成为组织管理中不可或缺的一环