高级HR（人力资源）岗位是企业中一个关键的管理角色，主要负责以下几个方面的工作：

人力资源战略规划和管理：

根据公司的业务目标，制定和实施人力资源战略，确保人力资源管理与公司战略相一致。

招聘与配置：

负责员工的招聘、选拔和配置，确保吸引和保留合适的人才。

培训与开发：

设计和实施员工培训计划，促进员工的个人和职业发展。

绩效管理：

监督员工的绩效评估，确保员工绩效符合公司的标准。

薪酬福利管理：

管理员工的薪酬福利体系，确保员工待遇的竞争力和公平性。

劳动关系管理：

处理员工关系问题，维护和谐的工作氛围。

高级HR岗位通常要求具备丰富的管理经验、领导能力，并能够应对快速变化的商业环境，优化HR流程。此外，高级HR还需要具备危机处理能力和风险控制能力，以有效应对各种复杂情况。

高级HR在企业中扮演着策略制定者、变革推动者、协调者和调解者等多重角色，对于确保公司的人力资源管理工作高效运作和支撑业务发展至关重要