事业单位的政审流程通常包括以下几个步骤：

提交申请：

应聘者提交政审申请，包含个人基本信息、学历证明、政治面貌等。

资格初审：

招聘单位对提交的申请进行初步审核，确认应聘者是否符合招聘条件。

材料审核：

对应聘者提交的材料进行细致审核，包括身份证、学历证书、职称证书等。

面试考核：

通过材料审核的应聘者参加面试，以评估其专业知识和综合能力。

背景调查：

对通过面试的应聘者进行背景调查，包括政治立场、思想觉悟、道德品质等方面。

政审意见形成与公示：

根据背景调查和其他环节的结果，形成政审意见，并对合格人员进行公示。

录用决定：

根据政审结果和其他评估标准，招聘单位决定是否录用应聘者。

聘用：

对通过公示的应聘者进行正式录用，并签订劳动合同。

此外，政审流程可能还包括家访记录，即考察人员可能会前往考生所在学校或社区进行实地考察，了解考生的日常表现情况。

需要注意的是，具体的政审流程可能因岗位要求和招聘单位政策而有所不同。