深圳招聘困难的原因可以归纳为以下几点：

中介问题

工厂与中介合作，中介可能向求职者提供不真实的薪资信息，导致求职者期望过高，实际收入与预期不符，从而选择离职。

工资与待遇

尽管深圳的工厂工资水平并不低，但与其他地区相比可能缺乏竞争力，特别是在生活成本较高的城市，薪酬待遇可能不足以吸引外来务工人员。

工作条件

许多工厂的工作内容单调、重复，且工作时间长，可能导致员工身体和精神疲劳，不愿意继续工作。

年龄与文化程度要求

企业对员工年龄和文化程度的要求可能排除了一部分有经验和能力的中年工人，同时也可能让一些年轻人望而却步。

产业结构调整

随着珠三角地区产业结构的调整与升级，劳动密集型企业向经济欠发达地区转移，减少了深圳的就业机会。

地区发展

全国各地都在积极发展，地方政府提供税收优惠等措施鼓励企业更新换代，使得外来务工人员更倾向于留在家乡发展。

新产业兴起

互联网、直播、外卖等新兴行业的兴起，为年轻人提供了更多就业选择，减少了进入传统工厂工作的意愿。

年轻人主流化

劳动人口逐渐由70、80后向90后、00后过渡，这些年轻人对传统工厂工作不屑一顾，更倾向于选择有发展潜力的行业。

租房与生活成本

广东地区的高昂租房成本和快节奏的生活可能使得外来务工人员不愿意在深圳长期居住和工作。

经济环境变化

经济的不确定性导致企业招聘规模收缩，求职者面临更大的竞争压力，许多人不得不接受与自己技能水平不符的工作。

这些因素综合作用，导致了深圳在招聘方面面临困难。