面试替补是指在招聘过程中，如果原定的面试者因为各种原因（如未能通过面试、无法按时参加面试等）不能参加面试，那么排在后面的替补人员就有机会接替原面试者的位置，进入面试环节。这种制度旨在确保招聘过程的顺利进行，并维持候选人的技能和经验符合要求。

替补条件：

通常，替补者需要位于原面试者之后的排名，并且笔试成绩接近原面试者的水平。

替补流程：

当原面试者无法参加面试时，招聘方会根据笔试成绩由高到低依次替补。

替补机会：

替补者是否能够进入面试，取决于是否有原面试者放弃资格以及替补者的排名情况。

替补结果：

一旦替补者获得面试机会，他们必须抓住这个机会，否则可能会失去这个位置。

面试替补是招聘流程中的一个重要环节，它帮助组织在遇到意外情况时仍能维持招聘活动的正常进行