人事专员是负责公司内部人力资源管理的专业人员，主要工作内容包括但不限于以下几点：

招聘：

负责发布招聘广告、筛选简历、组织面试、进行背景调查以及录用新员工。

培训与发展：

制定和实施员工培训计划，以提高员工技能和知识水平，促进职业发展。

绩效管理：

制定绩效管理制度，评估员工工作表现，为晋升和薪酬调整提供依据。

员工关系：

维护员工关系，处理员工来访、劳动诉讼等事宜，组织员工活动。

薪酬福利：

制定和执行薪酬方案，监控薪酬状况，处理员工的社会保障福利事宜。

法律合规：

确保公司人事管理活动符合相关法律法规要求。

档案管理：

管理员工档案，包括入职、转正、异动、离职等手续的办理。

规章制度：

制定和执行公司的人事规章制度，确保制度的贯彻执行。

组织结构优化：

设计组织结构，合理配置人力资源，进行定岗定编。

其他工作：

完成上级交办的其他人事相关工作。

人事专员需要具备良好的沟通能力、组织能力、时间管理能力以及对人力资源相关法规的了解。他们通常还需要熟悉主流办公软件，并具备积极、主动、耐心的工作态度