鉴定性测评，也称为考核性测评，是一种人才素质测评，其目的在于鉴定与验证个人或群体是否具备某种素质以及该素质具备的程度。这种测评通常用于选拔过程中，以辅助决策者了解候选人的素质结构和水平，并作为选拔、配置或晋升的依据。

鉴定性测评的特点包括：

目的性：

主要为了提供求职者或员工的素质证明，用于了解其素质结构与水平。

现有素质评价：

侧重于评估求职者现有的素质及其价值与功用，而非发展潜力和原有基础。

概括性：

测评范围广泛，涉及素质表现的多个方面，是一种总结性的评估。

信度与效度要求：

要求测评结果具有较高的信度和效度，即评定结论需要有据可查，全面且可验证。

鉴定性测评在人力资源管理中扮演着重要角色，帮助组织更有效地选拔和配置合适的人才