笔试是许多单位在招聘过程中使用的一种评估应聘者能力的方法，尤其是对于研发型和技术类职位，以及需要特定专业知识或技能的岗位。以下是一些需要笔试的招聘单位和情境：

研发型和技术类职位

这类职位通常要求应聘者具备扎实的专业知识和相关技能。

例如，微软、IBM、Oracle等大型公司在招聘研发职位时可能会安排技术性笔试。

事业单位公开招聘

财政核拨经费的省属事业单位招聘行政管理人员、学生辅导员等岗位时，可能会采取统一组织的笔试。

医疗卫生事业单位招聘考试内容通常包括笔试和面试，考察医学基础知识、专业技能等。

机关事业单位

进入机关事业单位，一般都需要经过笔试或考核。

特殊专长或技能要求的岗位

当岗位有特殊专长或技能要求时，招聘单位可以采取特殊考试办法进行招聘。

应届生招聘

对于要求大学应届生或近一两年毕业生的岗位，笔试可以作为一种区分学习水平的方法。

文字功底要求较高的岗位

对于文秘、行政人员、综合人员等岗位，笔试可以考察应聘者的文字功底。

研究生学历以下人才引进

某些机关事业单位在引进研究生学历以下人才时，必须安排在线笔试环节。

省直事业单位招聘

有些情况下，如省直事业单位招聘可能仅要求面试，并无笔试要求。

请注意，不同单位和岗位对笔试的要求可能有所不同，应聘者应根据具体招聘公告和招聘要求准备相应的考试