中国移动的面试通常包括以下几个环节：

自我介绍：

面试开始时，应聘者需要简要介绍自己，内容应与简历相符，表达要清晰、有条理。

个人情况与职业素养：

面试官可能会询问应聘者的教育背景、工作经验、家庭状况等，以评估其职业素养和沟通能力。

专业技能与知识：

针对申请的职位，面试官可能会询问与专业技能和知识相关的问题，如编程语言掌握情况、项目经验等。

团队协作与沟通技巧：

中国移动注重团队合作，面试中可能会探讨应聘者处理团队冲突的能力和在团队中发挥作用的经验。

问题解决与创新能力：

面试官可能会提出问题解决和创新能力相关的问题，以评估应聘者面对挑战时的应对策略和创新思维。

无领导小组讨论：

这是一种常见的形式，通过小组讨论来测试应聘者的综合分析能力、应变能力及计划组织协调能力。

半结构化面试：

面试官可能会随机提问，这些问题可能包括应聘者的个人生活情况、面对困难的态度、职业规划等。

情景模拟：

可能会设置特定的情景，让应聘者现场解决，以此来测试其应变能力和实际操作能力。

英语能力：

部分地区和岗位可能会考查应聘者的英语能力。

准备面试时，应聘者应提前准备自我介绍，熟悉可能遇到的问题，并着重展示自己的专业技能、团队协作能力和问题解决能力。同时，了解中国移动的企业文化、业务范围和发展方向也是非常重要的。