根据您提供的信息，计算教师工资拖欠一年的数额可以按照以下步骤进行：

确定基本工资：

根据劳动合同中约定的基本工资数额。

加上岗位津贴：

如果有的话，根据合同中的约定加上岗位津贴。

加上绩效工资：

如果有绩效工资部分，根据绩效评定结果和计算方式确定。

计算赔偿金：

如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，可能需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。如果劳动行政部门介入后仍未支付，可能需要支付应付金额的50%以上100%以下的赔偿金。

例如，如果合同中约定的基本工资是每月5000元，岗位津贴是1000元，且根据教学成果评定，教师可以获得3000元的绩效工资，那么该教师的月工资总额是9000元。如果拖欠了12个月，那么拖欠的工资总额将是：

拖欠工资数额 = （基本工资 + 岗位津贴 + 绩效工资） × 12个月

= （5000元 + 1000元 + 3000元） × 12个月

= 9000元 × 12个月

= 108000元

请注意，这只是一个基本的计算示例，实际情况可能因具体合同条款、绩效评定结果、地区差异等因素而有所不同。如果需要更精确的计算，建议咨询专业的法律或财务顾问。